Inhalt: How more women can become leaders - Men still dominate the boards of companies. Yet there are numerous studies that prove that diverse leadership teams are more innovative and make better decisions. Simply because women have different perspectives and with them completely different solutions can be found. In the video course "Female Leadership: Potential", Christian Berg from the AllBright Foundation explains the potential that women have for companies. He explains why it is still mainly white men from western Germany who lead in Germany and how it is possible to attract more female leaders. Female Leadership - Better results with gender equality - Social entrepreneur and author Dr. Joana Breidenbach also explains that female characteristics make running a business easier. She shows how the topics of new work and female leadership are connected and why it is precisely the supposedly female characteristics that help with cultural change. Her shared experiences of how she herself implemented an agile work structure are also valuable. Do you already use the advantages of mixed teams? With the help of a diversity check, you can also examine which potentials are already represented in your team and where you can still improve in order to score points internally, but also with customers or potential applicants. Are there already enough women in leadership positions? Many concrete tips will show you why equality is the best idea for a successful company. Umfang: 0:47 h
Inhalt: Wie mehr Frauen in Führung gehen können - Noch immer dominieren Männer die Vorstände in Unternehmen. Dabei gibt es zahlreiche Studien, die belegen, dass divers besetzte Führungsteams innovativer sind und die besseren Entscheidungen treffen. Einfach weil Frauen andere Perspektiven haben und so ganz andere Lösungen gefunden werden können. Im Video-Kurs "Female Leadership - Vorteile erkennen, Potentiale nutzen" erklärt Christian Berg von der AllBright Stiftung, welches Potenzial Frauen für Unternehmen haben. Er erläutert, woran es liegt, dass in Deutschland noch immer vor allem weiße Männer aus Westdeutschland führen, und wie es gelingt, mehr weibliche Führungskräfte zu gewinnen. Female Leadership - Bessere Ergebnisse mit Geschlechtergerechtigkeit - Dass weibliche Eigenschaften die Unternehmensführung einfacher machen, erklärt auch Sozialunternehmerin und Autorin Dr. Joana Breidenbach. Sie zeigt auf, wie die Themen New Work und Female Leadership zusammenhängen, warum gerade vermeintlich weibliche Eigenschaften bei einem Kulturwandel helfen. Wertvoll sind auch ihre Erfahrungen, wie sie selbst eine agile Arbeitsstruktur umgesetzt hat. Nutzen Sie schon die Vorteile von Mixed Teams? Mithilfe eines Diversity-Checks können Sie zudem prüfen, welche Potenziale in Ihrem Team schon vertreten sind und wo Sie noch besser werden können, um intern, aber auch gegenüber Kund*innen oder potenziellen Bewerber*innen zu punkten. Gibt es schon ausreichend Frauen in Führung? Viele konkrete Tipps werden Ihnen verdeutlichen, wieso Gleichberechtigung die beste Idee für ein erfolgreiches Unternehmen ist. Umfang: 0:46 h
Inhalt: Mixed Teams sorgen für mehr Innovation - Im Video-Kurs "Mixed Leadership - Gemeinsam in Führung gehen" wird wissenschaftlich fundiert gezeigt, wie Unternehmen von gemischten Führungsteams profitieren. Die Perspektive unterschiedlicher Geschlechter ist wichtig für Innovationen, Kundengewinnung- und ansprache sowie eine Unternehmenskultur, mit der sich alle Mitarbeitenden identifizieren können. Zeitgemäßes Management-Know-how und der gute Kontakt zur Belegschaft sind essenziell für die respektvolle Zusammenarbeit innerhalb der Führungsetage. Unternehmen mit gemischten Leitungsteams sind langfristig besser aufgestellt - wie Sie in diesem Online-Kurs verstehen und anhand verschiedener Praxisbeispiele konkret sehen werden. Personalabteilungen können nur gewinnen - Thema des Kurses ist auch das Finden und Fördern von mehr weiblichen Talenten durch Personalabteilungen. Das Recruitement kann beispielsweise mithilfe gendergerechter Sprache in Stellenanzeigen oder der internen Kommunikation gezielt karriereorientierte Frauen und deren Förderung für Spitzenpositionen unterstützen. Fortschrittliche Human-Resources-Abteilungen sind gezielt auf der Suche nach leistungsbereiten und gebildeten Frauen für das "Mixed Leadership" mit männlichen Kollegen. Dadurch profitiert das ganze Unternehmen, denn Mixed Teams haben positive Effekte auf die Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden. Gender-Studies stützen Empowerment - Welche Möglichkeiten Unternehmen haben, Menschen mit Kindern, insbesondere Frauen, in der Karriereplanung und -umsetzung zu unterstützen, wird im Kurs ebenfalls konkret erklärt. Letztlich sollten Menschen mit ähnlichen Voraussetzungen gleiche Berufschancen haben - und dafür auch gleich entlohnt werden. Namhafte Expert*innen aus der Wissenschaft und der Wirtschaft räumen auf mit Vorurteilen und Rollenbildern. Mit ihren Statements möchten sie ganz klar zum Umdenken motivieren: Frauen und Männer sollen gleichermaßen unterstützt werden, um Spitzenpositionen einnehmen und dann eine gesunde Work-Life-Balance leben zu können, die starke Leistungen überhaupt erst ermöglicht. Als ein gelungenes Beispiel stellt der Beiersdorf-Konzern auch seine Tandem-Teams in Leitungspositionen vor und zeigt: Job-Sharing ist auch auf höchster Entscheidungsebene möglich. Durch mehr Diversität in der Unternehmensspitze oder Tandem-Leadership entsteht eine größere Themenvielfalt, was gut gestützte Entscheidungen und neue Lösungsansätze im Führungsalltag ermöglicht. Hierfür müssen verkrustete Denkmuster und Strukturen aufgebrochen werden, die in vielen Organisationen noch immer vorherrschen. Starke Persönlichkeiten setzen sich für "Female Leadership" ein - Im Vergleich zum europäischen Ausland sind in Deutschland noch verhältnismäßig wenig Frauen in Führung, "Female Leadership" ist hierzulande noch ein Fremdwort. Welche Strukturen und gesellschaftlichen Vorstellungen dazu führen, dass noch immer vorwiegend Männer die Spitzenpositionen besetzen, wird im Online-Kurs geklärt. Genauso geben erfolgreiche Frauen wie Simone Menne, Fränzi Kühne, Tijen Onaran, Elly Oldenbourg oder Katja Kraus konkrete und handlungsorientierte Tipps für mehr Female Empowerment und Gleichberechtigung in der Unternehmensführung. Sie geben Einblicke und erzählen von ihren Erfahrungen, wie speziell Frauen sich positionieren und empowern können. Aber auch, wie Männer von mehr Gleichberechtigung profitieren und sich von toxischen Rollenbildern lösen. Hier wird auch die Unterstützung durch berufliche Netzwerke aufgezeigt. Diese Expert*innen zeigen Lösungen! Dieser umfangreiche Video-Kurs stellt Lösungen vor, New Work zu einem vielversprechenden Feld mit Mixed Teams in der Führung zu gestalten. Lassen Sie sich von Expert*innen wie Prof. Dr. Jutta Allmendinger, Dr. Simone Burel, Prof. Dr. Bettina Wiese, Martin Speer, Prof. Dr. Paula-Irene Villa Braslavsky, Vincent-Immanuel Herr, Dr. Joana Breidenbach und Christian Berg informieren, überraschen und inspirieren. Vermutlich sehen Sie die Potenziale von Umfang: 3:40 h
Inhalt: Mixed teams are driving innovation - The video course "Mixed Leadership: Taking the lead together" provides a scientifically sound demonstration of how companies benefit from mixed leadership teams. Embracing the perspectives of different genders is essential for promoting innovation, attracting and addressing customers, and creating a corporate culture that all employees can identify with. Modern management know-how and a strong connection with employees are key to respectful cooperation within the management team. Supported by a number of practical examples, this online course will explain why organizations with mixed management teams are better equipped in the long term. HR departments can only gain - The course also touches on how HR departments can identify and promote female talent within their workforce. With the help of gender-appropriate language in job advertisements or internal communications, for example, recruiting can provide targeted support for career-oriented women and their advancement to senior positions. Forward-thinking human resources departments are specifically looking for high-performing, educated women to serve on "mixed leadership" teams together with their male colleagues. This approach benefits the entire company, as mixed teams have a positive impact on the way all employees work together. Gender studies support empowerment - The course also explains in more detail how companies can support employees with children, especially women, in planning and pursuing their careers. Ultimately, people with similar prerequisites should have the same opportunities in the workplace-and also be compensated equally. Renowned experts with backgrounds in science and business will debunk prejudices and traditional stereotypes. Their goal is to challenge the way people think: Women and men should be equally supported to take leading positions, and also be able to live a healthy work-life balance that allows for a strong performance in the first place. As a successful example, the Beiersdorf Group also showcases its approach to employing tandem teams in management positions, demonstrating: Job sharing is also possible at the highest level of decision-making. More diversity in top management or tandem leadership sets the stage for a greater variety of topics, which in turn makes for well-supported decisions and new approaches to solutions in day-to-day management. This requires breaking down outdated ways of thinking and structures that, to this day, still prevail in many organizations. Strong personalities stand up for "Female Leadership" Compared to other European countries, there are relatively few women in leadership positions in Germany, where "female leadership" is still a term not commonly used. This online course seeks to shed light on the structures and social perceptions that lead to the fact that here, it is still predominantly men who hold top positions. Furthermore, successful women such as Simone Menne, Fränzi Kühne, Tijen Onaran, Elly Oldenbourg and Katja Kraus provide specific and practical tips to promote female empowerment and gender equality in corporate management. They provide insights and share their experiences on how women in particular can position and empower themselves to be successful. Additionally, they explain how men benefit from greater gender equality and how it can help them break away from toxic stereotypes. This also highlights the support provided by professional networks. These experts provide solutions! This comprehensive video course outlines solutions for making New Work a promising field with the help of mixed leadership teams. Experts such as Prof. Dr. Jutta Allmendinger, Dr. Simone Burel, Prof. Dr. Bettina Wiese, Martin Speer, Prof. Dr. Paula-Irene Villa Braslavsky, Vincent-Immanuel Herr, Dr. Joana Breidenbach and Christian Berg provide information that will both surprise and inspire you. It can help you understand the potential of diverse, mixed leadership teams, and demonst Umfang: 3:44 h
Inhalt: Das märchenhafte Vorlesebuch ab 4 Jahren - zum gemeinsamen Vorlesen mit der ganzen Familie. Der kleine Fee Rumpelröschen ist kein Mädchen, sondern ein Junge! Denn manchmal passieren selbst Feenmachern Missgeschicke. Mit viel Mut fliegt der Fee ins größte Abenteuer seines Lebens und rettet nicht nur Hänsel und Gretel. Er hat auch eine Überraschung für die böse Hexe parat und versetzt damit das gesamte Märchenreich in Staunen. Systematik: 4.2 Umfang: 108 S. Standort: 4.2 BER ISBN: 978-3-480-23436-3
Inhalt: Das märchenhafte Vorlesebuch ab 4 Jahren. Mit jeder Menge Mut flattert der kleine Fee Rumpelröschen in sein neues Abenteuer. Eine böse Zauberin hat Dornröschen in Tiefschlaf versetzt und mit ihr alle Bewohner des Schlosses. Ob es Rumpelröschen und seinen Freunden aus dem Märchenreich gelingt, den Fluch zu brechen? Ideal für das gemeinsame Vorlesen mit der ganzen Familie. Systematik: 4.2 Umfang: 108 S. Standort: 4.2 BER ISBN: 978-3-480-23584-1
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